Вопросы касающиеся трудового отпуска и оздоровления в санаториях поступили во время профсоюзного правового приема

Темы предоставления трудовых отпусков и прохождения оздоровления в санаториях ФПБ коснулись вопросы, задаваемые зельвенцами во время проведения правового профсоюзного приема.

Февральский прием граждан и День правового просвещения в Зельве провели главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Олег Головач совместно с заместителем прокурора Зельвенского района Марком Тимофеевичем.

Во встречи, которая состоялась с трудовым коллективом ПМС, участие приняли председатель районного объединения профсоюзов Ирина Пузач, заместитель начальника управления – начальник отдела по труду и занятости Наталья  Коваленя.

Во время правового просвещения разговор шел об изменениях в  Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые вступили в силу 1 января текущего года. Напомним, они коснулись порядка выплаты заработной платы, электронного документооборота между нанимателем и работником, новаций в дистанционной работе, регулирования отпусков и рабочего времени. К слову, внесены изменения в режиме дистанционной работы. Сейчас она может выполняться на постоянной основе, временно или комбинированно. Касаемо трудового отпуска, его можно сейчас разделить более, чем на 2 части. Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на срок более 30 календарных дней, если это  предусмотрено коллективным договором, соглашением. А вот сокращение рабочего времени в предпраздничный день уже производится пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

—Изменения коснулись также порядка выплат заработной платы работающим по контракту. Заработная плата таким лицам должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц. Рекомендую учесть это при планировании расчетов, а также внести соответствующие изменения в контракты и локальные правовые акты, — обратился к присутствующим заместитель прокурора Марк Тимофеевич.

За консультацией к компетентным лицам обратились 4 человека. Представитель одного из трудовых коллективов  интересовался порядком оздоровления в санаториях ФПБ. Как пояснили юристы, трудовой отпуск можно разделить на части и в одной из них поехать в санаторий. Для членов профсоюза предоставляется 25-процентная скидка от стоимости путевки. Также по возвращению из санатория человек может обратиться за денежной компенсацией в первичную профсоюзную организацию или райком профсоюза. Дополним, что «Белпрофсоюзкурорт» объединяет 13 оздоровительных учреждениях, которые расположены в разных областях Беларуси. Поэтому выбор курса оздоровления и спектра оказываемых медицинских услуг широк.

Поступили вопросы, касающиеся трудового отпуска. Так, зельвенец просил разъяснить порядок выплаты денежной компенсации за неиспользуемый период трудового отпуска. Согласно законодательству работник должен использовать 14 дней для оздоровления и дни за работу во вредных условиях труда (если они установлены). За остальную часть по согласованию с нанимателем и при наличии финансовых возможностей можно получить денежную компенсацию.

Возможно ли не использовать в течение календарного года трудовой отпуск и перенести его на следующий? В данном случае ответ отрицательный, так как человек обязан отдохнуть и оздоровиться, чтобы с новыми силами приступить к работе и выполнять свои трудовые  обязательства.

Следующее обращение было похожее, только касалось предоставления минимальных дней для отпуска. У нанимателя есть право предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Людмила ПОПКО

По материалам газеты "Праца"