На волне молочной реки

Успехи в сравнении

Директор филиала Станислав Гузень с гордостью отмечает, что предприятие занимает первое место по производству молока на агрокомбинате и третье – в Щучинском районе. Валовой надой за прошлый год составил 13118 тонн, на корову надоили 9271 кг.

– В 2012 году, когда СПК «Же­лудокский» присоединили к свиноводческому комплексу, на корову доили 3700 кг молока, – вспоминает Станислав Гузень. – Мы с этим результатом были примерно на пятом месте среди 15 колхозов Щучинщины. При надоях 4–4,5 тысячи хозяйство считалось передовым! Что сказать, животноводство не стоит на месте.

Собеседник в отрасли трудится 54 года, причем в одном лишь Желудке. Знает всех в коллективе и подчеркивает, что большинство специалистов хозяйства местные. К примеру, в этом году после обучения на ветеринара вернулись молодые специалисты (муж и жена), и предприятие сразу предоставило им трехкомнатную квартиру.

– Основной показатель – финансовый результат. За 11 месяцев прошлого года чистая прибыль филиала составила 2,777 млн. рублей, – обращается к цифрам Станислав Гузень. – Средняя зарплата выросла до 1590 рублей.

Мастерская с баней

Хотя производственный участок у филиала один, действуют две мехмастерские и станция техобслуживания автомобилей и тракторов. В этих помещениях, как и на фермах, установлены стеклопакеты, оборудованы комнаты приема пищи и душевые (в д. Ошмянцы в мастерских еще и баня с парилкой и купелью). В морозную погоду проблем с соблюдением температурного режима нет: у хозяйства свои котельные, перед началом сезона закупили 50 «кубов» дров.

– У нас есть швейный цех, спец­одеждой обеспечиваем не только себя, но и другие филиалы. Шьем и костюмы (их в месяц выпускаем больше 100 комплектов), и рабочие рукавицы, и полотенца – всё необходимое, – подчеркивает председатель профсоюзной первички Светлана Куцкель. – Во время массовых полевых работ столовая хозяйства готовит обеды и ужины, труженики платят 10% – выходит 30–50 копеек в день. Ежемесячно наниматель выделяет 50 рублей на удешевление питания на каждого работника. Кроме того, к праздникам предусмотрены продовольственные наборы. А ко Дню пожилых людей такой подарок получают ветераны труда, сегодня их порядка 370 человек – еще один коллектив.

Поводы для доплат

Немало дополнительных гарантий содержит колдоговор филиала, принятый после создания первички в 2022 году. При вступлении в первый брак выплачивается 10 базовых величин, такая же сумма полагается при рождении ребенка. Ежегодно матпомощь в размере 10 БВ оказывают многодетным и родителям детей с инвалидностью. «Местной конституцией» установлена доплата к юбилею, ее размер зависит от стажа на предприятии.

Есть матпомощь на оздоровление к отпуску, равная окладу (ставке). Предусмотрена поддержка при длительном больничном: 5–10 базовых в зависимости от продолжительности болезни. Наниматель взял на себя обязательство оплачивать 50% стоимости путевки в санаторий, только за прошлый год оздоровились 5 человек. Социальные партнеры частично компенсируют и стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря.

– Гордимся достижениями коллег. В соответствии с колдоговором наниматель выплачивает 10 базовых величин работникам, занесенным на Доску почета предприятия, 5 базовых – награжденным почетными грамотами и благодарностями агрокомбината, управляющей компании холдинга «Мясомолпром», министерства, – обращает внимание Светлана Куцкель. – Отдаем должное тем, кто трудился в филиале не один год и уходит на заслуженный отдых: при стаже от 10 до 15 лет полагается два оклада или ставки, от 15 до 20 – три, больше 20 – четыре.

Елена КАЯЧ, фото автора

По материалам газеты "Беларускі Час"