КСУП «АгроСолы» Сморгонского района – один из лидеров по реализации молока на Гродненщине: в сутки направляет на переработку около 100 тонн. Работники получают высокую зарплату и пользуются широким перечнем дополнительных гарантий, заложенных в колдоговоре.
Аграрные аргументы
Годы роста и развития
В это сложно поверить, но еще в начале 2000-х предприятие и не мечтало о статусе передовика – вместо уже упомянутых 100 тонн молока в сутки реализовывали всего полторы. В тот непростой период «АгроСолы» возглавила Ольга Лукьяненко и постепенно, шаг за шагом, трансформировала хозяйство: собрала команду профессионалов, ввела новые и модернизировала существующие объекты, внедрила современные технологии. Развитие не остановило даже присоединение СПК «Кушляны», вместе с землями которого к новому владельцу перешли и долги.
За минувшие 20 лет в хозяйстве провели масштабную реконструкцию некоторых комплексов, построили, оборудовав по последним требованиям, новые МТК «Солы», «Виктория» и «Ковали», ввели в эксплуатацию комбикормовый цех и цех по переработке маслосемян рапса. Кроме того, предприятие сохранило в агрогородке Солы быткомбинат, открыло собственную базу отдыха и кафе. Там круглый год готовят горячее питание для работников МТК, в период напряженных сельхозработ – для их участников. Затраты предприятие полностью берет на себя.
Остаться на селе
– Много возведено жилья. Говорю об этом в каждом интервью, потому что это очень важно: современная молодежь хочет жить, как в городе, и ждет от нанимателя соответствующих условий, – отмечает Ольга Лукьяненко. – В прошлом году сдали очередной 4-квартирный дом, всего же за 20 лет предприятие построило для работников 120 квартир. Думаю, во многом благодаря этому к нам приехали люди и с Витебщины, и с Минщины, несколько семей из Украины и Казахстана.
Средняя зарплата на предприятии – свыше 3 тыс. рублей, особенно хорошо оплачивается тяжелый труд операторов машинного доения, водителей и трактористов. Руководство хозяйства ставит перед собой задачу, сохранив высокий уровень дохода сельчан, расширить коллектив и сократить количество рабочих часов, чтобы у людей было больше времени на отдых. Сейчас в КСУП «АгроСолы» трудятся 289 человек, в том числе 15 молодых специалистов и рабочих.
– Молодежи уделяем большое внимание: закрепляем за вчерашними выпускниками опытных работников, в первоочередном порядке предоставляем им жилье, – присоединяется к разговору председатель профсоюзной первички Наталья Куницкая. – Если молодой специалист, отработав по распределению, заключил контракт сразу на 5 лет, ему полагается единовременная матпомощь – до 200 базовых величин (БВ). Эту дополнительную гарантию ввели при подписании нового коллективного договора.
За счет предприятия
Не обделены и другие категории трудящихся. «Местной конституцией» установлены выплаты к праздникам, при вступлении в брак и рождении ребенка, на подготовку к школе, в честь юбилея. Размер последней, к примеру, стартует от 1 БВ и растет вместе со стажем на предприятии. Для тех, кто отмечает 50-, 60- или 70-летие, бонус исчисляется уже в среднемесячных зарплатах. Помимо этого, предусмотрена выплата при достижении пенсионного возраста (приобретения права на пенсию за работу с вредными условиями труда). Некоторые гарантии продиктованы жизнью на селе: хозяйство бесплатно выделяет участки для заготовки кормов, с оплатой 50% предоставляет технику, продает зерно по закупочным ценам.
– За счет предприятия проводится медстрахование работников, оно включает УЗИ, КТ, МРТ и другие обследования, которые можно пройти в том числе в клиниках столицы, – обращает внимание Наталья Куницкая. – Наниматель оказывает матпомощь до 10 БВ работникам, которые по заключению врачей нуждаются в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, полностью или частично оплачивает путевки в оздоровительные учреждения. И даже помогает избавиться от зависимостей, по заявлению работника предоставляя средства на кодирование.
В КСУП «АгроСолы» премируют за активное участие в общественной жизни коллектива и предприятия. Тем, кто представляет хозяйство на спортивных соревнованиях и творческих смотрах-конкурсах районного уровня и выше, сохраняют средний заработок и возмещают расходы на проезд и наем жилья, платят суточные. По колдоговору полагается поощрение при занесении на районную, областную, Республиканскую доску Почета, награждении госнаградами и нагрудным знаком отличия отраслевого министерства. У работников есть стимулы двигаться вперед и становиться лучше.
Елена КАЯЧ, фото автора и Оксаны ГЕЙБОВИЧ
