Молодым специалистам – крепкий старт
27 мая представители областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК встретились с молодыми специалистами Гродненского государственного аграрного университета. Встреча была посвящена одному из самых актуальных вопросов для молодых специалистов – их адаптации и поддержки на первых этапах профессиональной деятельности.
Представители отраслевого профсоюза пообщались с будущими выпускниками – молодыми специалистами, которые совсем скоро пополнят ряды агропромышленного комплекса страны.
С приветственным словом к выпускникам обратилась заместитель председателя областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Алеся Венско.
– Дорогие наши выпускники! Сегодня молодежь – это не только будущее, но и настоящее нашей страны. Мы искренне желаем, чтобы ваши знания, энергия и энтузиазм помогли вам добиться больших успехов и найти свое призвание в профессиональной сфере. Профсоюз всячески поощряет специалистов, которые трудятся на селе и горят своей профессией. Мы верим, что именно такие люди, как вы, смогут принести огромную пользу нашей стране, – подчеркнула Алеся Станиславовна.
Встреча прошла в формате открытого диалога и была призвана проинформировать студентов о существующих мерах государственной и профсоюзной поддержки молодых специалистов, а также о дополнительных гарантиях, закрепленных на уровне организаций. «Вопрос предоставления дополнительных трудовых и социально-экономических гарантий для вас сегодня является крайне актуальным, – подчеркнул Павел Скоморошко, правовой инспектор областной организации работников АПК. – Именно эти инструменты являются главным фактором для успешного закрепления специалистов в организациях, где начинается ваш профессиональный путь«.
Особое внимание было уделено Указу Президента Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. № 353. Было отмечено, что согласно данному документу, молодые специалисты с профильным образованием, трудоустроившиеся в организации АПК, в течение первых двух лет работы получают ежемесячную доплату в размере одной базовой ставки, что на сегодняшний день составляет 297 рублей. Указ также предусматривает повышенную доплату (1,5 базовой ставки, или 445,50 рублей) для специалистов, отработавших два года и продолжающих трудиться в течение последующих трех лет. Важным дополнением стало упоминание об изменениях, внесенных в Указ в октябре прошлого года, которые более чем в два раза увеличили размер этих доплат.
Однако, государственные гарантии – это лишь основа. Основной объем дополнительных мер поддержки молодых специалистов реализуется через коллективные договоры – локальные правовые акты, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
На территории Гродненской области действует 397 коллективных договоров, и практика включения в них мер поддержки молодежи неуклонно расширяется.
В ходе встречи были приведены конкретные примеры таких мер, действующих в организациях Гродненщины: сохранение ежемесячной доплаты; повышение тарифной ставки/оклада; компенсация расходов на жилье; единовременная материальная помощь; пониженные нормы выработки; институт наставничества. Например, особое внимание уделяется развитию института наставничества, где за молодым специалистом закрепляется опытный работник. В коллективных договорах прописываются сроки работы наставников и меры их материального стимулирования. Отмечена высокая эффективность данной системы в филиале «Скидельский» ОАО «Агрокомбинат «Скидельский» и ОАО «Василишки» Щучинского района.
Студентка пятого курса факультета ветеринарной медицины, участница профсоюзного диалога Кристина Габис поделилась своим мнением:
– Через три месяца я приступаю к своим обязанностям, хочется знать обо всём что меня ждёт на первом рабочем месте: какие льготы и гарантии работодатель обязан предоставить. Мне очень интересно было узнать, что такое коллективный договор и чем конкретно он полезен для меня. Я считаю, что такие диалоги очень важные и нужны для молодых ребят, – поделилась выпускница.
В завершение встречи, представители Гродненской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК отметили, что более 80% коллективных договоров области содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи. Было акцентировано внимание студентов на необходимости внимательно изучать коллективный договор организации, в которую они будут трудоустраиваться, так как условия могут отличаться.
«Организации, внедряющие данные меры поддержки, демонстрируют более высокий уровень закрепляемости молодых работников, – резюмировали спикеры. – Профсоюзы совместно с социальными партнерами продолжат работу по совершенствованию и наполнению коллективных договоров дополнительными гарантиями для молодежи, чтобы обеспечить достойный старт и успешное профессиональное развитие будущих кадров агропромышленного комплекса«.
