Жилье, финансовые льготы, хороший заработок: зачем молодёжь уезжает в деревню

Еще недавно они сидели в студенческих аудиториях. Сегодня отвечают за здоровье тысяч голов скота, исправность десятков машин и урожайность сотен гектаров. Их объединяет одно: они вернулись туда, где выросли или приехали туда, где почувствовали призвание. 

В родном хозяйстве 

Инженер по транспорту СПК имени И. П. Сенько Гродненского района Максим Шикин родился в Обухово. Мама трудится в прославленном хозяйстве свиноводом, а отец водителем погрузчика. С детства Максим собирал из конструктора машины, зерносушильные комплексы и играл в «уборочную». Все, что связано с техникой, всегда интересовало его. 

После окончания школы и Гродненского государственного электротехнического колледжа поступил в Белорусский государственный аграрный технический институт на специальность ремонтно-техническое обслуживание в сельском хозяйстве. Практиковался в родном хозяйстве, подрабатывал на сушилке, в саду, за рулем трактора. А когда предложили остаться – не раздумывал. Вышел на работу даже на месяц раньше срока.

– Встретили тепло, особенно помог наставник – начальник автопарка Руслан Петрович Козлов, – вспоминает парень. – Теория из вуза – одно, а реальная работа – совсем другое. Но рядом всегда есть кто-то, кто подскажет, поддержит. 


Начальник автомобильного парка Руслан КОЗЛОВ с Максимом ШИКИНЫМ


Валентин ГАЛИЦКИЙ, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства СПК имени И.П. Сенько

Максим с коллегами отвечает за ремонт техники, а ее в агропредприятии очень много, только самосвалов – более 20, а еще автобусы, краны, бензовозы, легковушки. Живет пока с родителями, но знает: как только создаст семью – получит жилье от хозяйства. 

– Жить и работать на селе стало комфортнее, чем раньше: у нас есть современная техника, умные технологии, возможность учиться новому, соцпакет, медстраховка, подарки к праздникам, спорт, развлечения, – говорит он. – Я рад, что живу на своей земле, а мой принцип «где родился, там и пригодился» работает. 

Из города – в деревню 

Егор Зайцев из Гродно. Никто в семье с сельским хозяйством не связан. Городской мальчик с детства лечил свою собаку и по совету мамы решил стать ветеринаром. После школы по целевому направлению изучал ветеринарию в Гродненском государственном аграрном университете. Сегодня он – ветеринарный врач в том же СПК имени Сенько. От его профессионализма, точнее, профессионализма каждого члена ветеринарной службы цеха животноводства хозяйства зависит здоровье почти семи тысяч голов крупного рогатого скота. 

– Коллектив дружный, – рассказывает Егор. – Наставники – главный ветеринарный врач цеха животноводства Елена Викторовна Ловчинская и ее заместитель Валерий Тадеушевич Шостак – помогли сделать первые шаги в профессии, не испугаться, не разочароваться, наоборот – еще больше влюбиться в нее.


Егор ЗАЙЦЕВ, ветеринарный врач СПК имени Сенько

– А что Вы можете сказать молодежи, которая стоит перед выбором профессии? 

– Тяжело в учении – легко в бою, – улыбается Егор. – Вначале всегда тяжело, но если любишь дело, которым занимаешься и относишься к нему честно, то все обязательно получится. На селе сегодня работают не по необходимости, а по призванию. И это главное условие, почему мы остаемся. И, кстати, в хороших хозяйствах, где работа налажена четко, не нужно ночевать на работе. Есть четкий график, достойная зарплата, премии, сертификаты, время на семью и тренажерный зал.

В свои 26 лет Егор ездит на собственной машине, которую купил за деньги, заработанные в хозяйстве.

Формула успешного закрепления молодежи 

В ОАО «Демброво» Щучинского района давно перестали жаловаться на текучку кадров. Здесь не просто нанимают, а вкладываются в человека. 

– Мы делаем ставку на молодежь, потому что это будущее агропредприятия, – говорит директор агропредприятия Александр Туля, заслуженный работник сельского хозяйства, делегат ВНС. – Я прошел путь от заведующего участком до руководителя и знаю, что первые годы самые важные. Нужно по-человечески встретить, поддержать, создать достойные условия и только потом требовать результат. Молодые люди, придя в коллектив, должны чувствовать, что попали в семью, а мы – относиться к ним, как собственным детям.

По мнению собеседника, в формулу успешного закрепления молодых кадров на селе и их плодотворной карьеры входит несколько составляющих. Фундамент – призвание молодых людей. Катализатором выступают благоприятные условия работы, а связующим звеном – атмосфера в коллективе.

Сегодня молодой специалист получает комфортные условия труда, благоустроенное жилье с возможностью выкупа, стабильный доход и социальную защищенность, профессиональное наставничество и поддержку коллектива, возможность реализовать себя и перспективу карьерного роста, возможности для полноценного отдыха и другие преференции, следующие из коллективного договора. 

Эта система работает без сбоев. Потому рядом с руководителем агропредприятия – талантливые главные специалисты, которые, получив кредит доверия, воспользовались им сполна. Сделали отличную карьеру, обрели на селе дом и счастье. В 2025 году в коллектив влились еще четверо новичков, все получили кров, поддержку и перспективу. 

– Почему выбрали Демброво? – интересуюсь у агронома участка №1 Владислава Драгуна, молодого специалиста.

– Люблю это место, – откровенничает он. – Оно меня вдохновляет. Нет ничего важнее, чем заниматься любимым делом на родной земле.
Парень родился в Демброво, и хотя позже с семьей переехал в Скидель, выходные и каникулы проводил здесь же, у бабушки. С красным дипломом окончил Гродненский аграрный университет и вернулся туда, где чувствует себя дома. Работает в хозяйстве всего полгода и одновременно проходит армейскую службу в резерве. 

– Очень нравится агрономия, каждый день открываю для себя что-то новое на практике, – делится он. – Все меня поддерживают – от коллег-агрономов до директора агропредприятия. Это придает уверенности и вдохновляет. Мой первые озимые, кстати, зимуют, а урожай вырастет осенью 2026 года. Жду с волнением и надеждой. 

Как получить аграрную профессию

Подготовка аграрных кадров в Гродненской области – многоуровневая система, которая начинается еще со школы. Сегодня специалистов со средним специальным образованием готовят четыре профильных аграрных колледжа: Волковысский, Жировичский, Новогрудский и Ошмянский. Они выпускают агрономов, ветврачей, инженеров по технике и технологов. Еще девять колледжей в Берестовице, Вороново, Ивье, Новогрудке, Ошмянах, Скиделе, Слониме, Волковыске и Лиде готовят трактористов-машинистов. Высшее звено – Гродненский государственный аграрный университет. 

Все учебные заведения проводят большую профориентационную работу с учащимися и их родителями на протяжении всего года, приглашая стать аграриями. И в последние годы лед тронулся: престиж профессии среди молодежи заметно повышается.

– В этом учебном году мы впервые без проблем закрыли набор на все специальности, – рассказывает ректор ГрГАУ Валентин Пешко. – Целевой набор – 55%. Это значит: ребята осознанно выбирают профессию и место работы. Предприятия поддерживают целевиков во время учебы: доплачивают к стипендии до 20 базовых величин, принимают на практику и предоставляют рабочее место. Университет сопровождает молодых специалистов два года, пять лет – целевиков.

Но кадров на селе все равно не хватает. Не потому что мало выпускают, а потому что более половины специалистов покидают первое рабочее место после нескольких лет отработки. 

– Несмотря на условия, которые создают государство и работодатели, случайные люди в аграрной сфере не задерживаются, – констатирует Игорь Сорокин, председатель комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома. – Остаются лишь те, кто видит в работе не просто заработок, а смысл, кто чувствует призвание, – самые ответственные и порядочные, сильные духом и самодостаточные. И наша задача – не «запереть» их на селе, а помочь обрести крылья и землю под ногами. 

А еще в области на базе средних школ работает 62 агрокласса (группы), где 449 школьников знакомятся с азами аграрной профессии и ориентированы на поступление в аграрные учебные заведения. Это инвестиция в будущее и надежда на то, что деревня будет жить. 

В тему

Какие преференции положены молодому специалисту на селе?

Жилищный вопрос

• Льготный кредит на покупку или строительство жилья под 3% годовых на 20 лет. 
• Перевод долга за уже построенное жилье от предприятия под 1% годовых на срок до 40 лет.
• Ссуды от работодателя на приобретение жилья.
• Первоочередное право на арендное жилье из коммунального фонда с пониженной платой. 

Бытовая поддержка

• При трудоустройстве в течение полугода после выпуска – льготный кредит до 30 базовых величин на покупку мебели, техники и других товаров белорусского производства (2,4% годовых, первый платеж – через полгода). 
• Ежемесячный налоговый вычет (с 2026 года – 860 рублей в течение всего срока обязательной работы, но не более 7 лет). 

Финансовые льготы

• Плюс 10% к окладу за работу на селе. 
• Первые два года – доплата в размере 1 базовой величины от работодателя. 
• После двух лет – еще 0,69 базовой ставки за счет средств республиканского бюджета и 0,81 – за счет работодателя.

Дополнительные преимущества

• Возможность службы в резерве в период получения образования в аграрных вузах. 
• Наставничество от опытных работников.
• Социальный пакет от сельхозпредприятия.
• Оплата обучения по вторым специальностям.
• Профессиональное развитие и карьерный рост.

Условия получения поддержки

• Трудоустройство в населенном пункте с численностью до 20 тысяч человек
• Выпускник вуза или колледжа.