За что можно лишиться премии и можно ли женщину с детьми привлечь к работе в выходные – на вопросы отвечают профсоюзные юристы
На актуальные вопросы читателей ответили инспекторы профсоюзов.
Когда работодатель может лишить работника премии, можно ли привлекать женщину с несовершеннолетними детьми к работе в выходные и праздники и можно ли уволиться до истечения контракта – на актуальные вопросы читателей ответили инспекторы профсоюзов.
– Когда работодатель применяет дисциплинарные меры в отношении сотрудника и как защитить себя работнику от неправомерного взыскания?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель:
– К примеру, работодатель может лишить работника премии полностью или частично до года. Это и есть наказание за проступок – прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и техники безопасности. В данном случае наниматель издает приказ. До этого работнику предлагается дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании.
Чаще лишение премии происходит как следствие наказания за проступок. Допустим, выговор влечет снятие премии согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, положению о премировании или иному локальному правовому акту. Например, если в положении о премировании сказано «при наличии выговора премия снижается на 50%», то при начислении заработной платы соответственно уменьшится премиальная часть. В данном случае выплат лишают за тот месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок. В случае отсутствия локального документа, оговаривающего лишение или уменьшение премии, решение руководителя о депремировании можно оспорить.
Наконец, самое важное: лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании. Если вам говорят «лишаем премии, потому что мне так хочется», это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
– Должен ли наниматель установить работнику, имеющему неполную семью и работающему посменно, односменный режим работы по его требованию?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач:
– На этот вопрос отвечает статья 123 Трудового кодекса. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (в том числе воспитывающие их в неполных семьях), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в командировку только с их письменного согласия. Других ограничений при определении режима работы для данной категории семей законодательством не предусмотрено. Таким образом, наниматель вправе, но не обязан установить работнику, имеющему неполную семью, односменный режим работы. Следует обратить внимание, что дополнительные гарантии неполным семьям могут содержаться в коллективном договоре организации.
– Каковы основные права и обязанности работников и работодателей при увольнении по соглашению сторон?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец:
– Увольнение по соглашению сторон – это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым. По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.
Уволиться можно в любое время – закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности. Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной.
Важно знать, что существует категория работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся: молодые специалисты-целевики, молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению, родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также люди, осужденные к исправительным работам.
– Когда работодатель применяет дисциплинарные меры в отношении сотрудника и как защитить себя работнику от неправомерного взыскания?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель:
– К примеру, работодатель может лишить работника премии полностью или частично до года. Это и есть наказание за проступок – прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда и техники безопасности. В данном случае наниматель издает приказ. До этого работнику предлагается дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании.
Чаще лишение премии происходит как следствие наказания за проступок. Допустим, выговор влечет снятие премии согласно коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, положению о премировании или иному локальному правовому акту. Например, если в положении о премировании сказано «при наличии выговора премия снижается на 50%», то при начислении заработной платы соответственно уменьшится премиальная часть. В данном случае выплат лишают за тот месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок. В случае отсутствия локального документа, оговаривающего лишение или уменьшение премии, решение руководителя о депремировании можно оспорить.
Наконец, самое важное: лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании. Если вам говорят «лишаем премии, потому что мне так хочется», это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
– Должен ли наниматель установить работнику, имеющему неполную семью и работающему посменно, односменный режим работы по его требованию?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач:
– На этот вопрос отвечает статья 123 Трудового кодекса. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (в том числе воспитывающие их в неполных семьях), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в командировку только с их письменного согласия. Других ограничений при определении режима работы для данной категории семей законодательством не предусмотрено. Таким образом, наниматель вправе, но не обязан установить работнику, имеющему неполную семью, односменный режим работы. Следует обратить внимание, что дополнительные гарантии неполным семьям могут содержаться в коллективном договоре организации.
– Каковы основные права и обязанности работников и работодателей при увольнении по соглашению сторон?
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец:
– Увольнение по соглашению сторон – это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым. По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.
Уволиться можно в любое время – закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности. Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной.
Важно знать, что существует категория работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся: молодые специалисты-целевики, молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению, родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также люди, осужденные к исправительным работам.
