ВАСИЛИЙ ХВАТИК: БОЛЕЕ 91% КОЛДОГОВОРОВ СОДЕРЖАТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО ЗАКРЕПЛЕНИЮ КАДРОВ НА СЕЛЕ

Страна подводит итоги аграрного сезона. В фокусе – не только безопасность продовольственная. 2025‑й объявлен в республике Годом безопасного труда в сельском хозяйстве. Традиционно в решении этой задачи помогают профсоюзы – создают условия для работы аграриев и закрепления кадров на селе.


Как налажена система, есть ли вопросы к нанимателям – накануне Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности поговорили с председателем Белорусского профсоюза работников АПК Василием Хватиком.

– Думается, профессиональный праздник аграрии неслучайно отмечают в третье воскресенье ноября. Сейчас уже можно оценить результаты сельскохозяйственного сезона. Какие они?



– В стране собран хороший урожай зерна. В среднем с одного гектара получено 42,5 центнера против прошлогодних 37. Аграрии справились со всеми задачами, госзаказ выполнен. Отмечу, что сейчас завершается уборка сахарной свеклы: прогнозируется более 5 миллионов тонн. Средняя урожайность – 520 центнеров с гектара, и это тоже больше, чем в прошлом году. Получен хороший урожай картофеля – более 670 тысяч тонн. Собрано свыше 170 тысяч тонн овощей. Заложены в стабфонды, так что на прилавках у нас будет достаточно своей качественной продукции.

Сегодня отрасль в целом идет с хорошими показателями. Например, темп роста в производстве молока – 104%. Несмотря ни на какие санкции, увеличился и экспорт. Страна продает молочные товары более чем в 100 зарубежных государств. Сегодня совершенно очевидно: от санкций в большей степени страдают те, кто их же и придумал. В целом экспорт сельхозпродукции по итогу года ожидается на уровне 9 миллиардов долларов. То есть мы можем и себя прокормить, и валюту в страну привлечь. Благодаря инициированным в свое время главой государства программам, по сравнению с тем, что было раньше, производим сельхозпродукции в разы больше.

– Результат в том числе определяет целый ряд составляющих – грамотная селекция, технологии, техника… Но главные герои – люди. По доброй традиции профсоюзы отмечают тех, кто отличился в работе.

– Это возможность сказать аграриям спасибо за их нелегкий труд и за нашу продовольственную безопасность – поощрить передовиков. Сейчас вот стартовала ежегодная акция «Лучший животновод». Окончательные ее итоги подведем в марте, отметим работников молочно-товарных комплексов. А в период посевной и уборочной традиционно чествовали хлеборобов. Только в жатву денежными сертификатами на общую сумму свыше 1,5 миллиона рублей поощрили более 13,7 тысячи комбайнеров и водителей. Причем 726 человек из них – молодежь.

– Высокая оценка труда повышает престиж профессии. А что еще работает на привлечение и закрепление кадров в отрасли?

– Большую роль играет выстроенная система соцпартнерства и, в частности, отраслевое тарифное соглашение. Его нормы находят отражение в колдоговорах сельхозпредприятий. Сегодня, например, 91,2% «местных конституций» содержат дополнительные меры по закреплению кадров. Это предоставление жилья, соцпакет, различные выплаты и преференции.

Более 84% колдоговоров сельхозорганизаций предусматривают единовременную матпомощь сверх законодательства работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после нее на прежнее место работы.
– Кстати, в эту вступительную кампанию в вузах отмечен рекордный за последние годы показатель: на специальности АПК зачислено около 3 тысяч человек. Значит, можно с уверенностью говорить, что система не просто выстроена, – работает. И что касается поддержки молодых специалистов, она действительно впечатляет. А какова статистика закрепляемости на первом рабочем месте?

– Если еще пару лет назад этот показатель не превышал 20%, то сегодня он составляет почти 60%. Этим летом, например, c участием председателя ФПБ, министра сельского хозяйства, представителей областной и районных властей провели форум в сельхозакадемии в Горках. Пригласили из разных регионов молодые семьи, которые остались в хозяйствах после обязательной отработки. Они рассказывали студентам, как действует система поддержки молодежи, и их с интересом слушали, задавали вопросы, потому что это реальные истории.

Вместе с социальными партнерами активно работаем над тем, чтобы сделать труд на земле привлекательным для молодежи. Помимо обеспечения жильем и наставничества, колдоговоры содержат много других стимулирующих норм. Например, ООО «СНБ-АГРО» Логойского района для выпускников средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на первые полгода снижает нормы выработки без уменьшения зарплаты. В КСУП «Луки-Агро» при заключении первого контракта на 5 лет востребованным работникам выплачивают матпомощь в размере 200 базовых величин, при заключении второго – 300 базовых. А в ОАО «Журавлиное» Пружанского района единовременная выплата при заключении контракта составляет 460 (!) базовых величин.

В целом в организациях отрасли предусмотрены различные финансовые бонусы, и их размер в ближайшей перспективе вырастет. Глава государства 16 октября подписал указ, которым увеличиваются ежемесячные доплаты молодым специалистам сельхозорганизаций.

Почти 60% «местных конституций» сельхозпредприятий оговаривают единовременные выплаты в размере не менее 100 базовых величин при заключении первого контракта на 5 лет и не менее 200 базовых – второго и последующих контрактов.
– Помимо зарплаты в числе тем, которые находятся на первоочередном контроле профсоюза, – безопасность на рабочем месте. Еще накануне уборочной по инициативе национального профцентра и отраслевого профсоюза прошел республиканский семинар-совещание, где обсуждались новые подходы к охране труда. Что сегодня стоит во главе угла и как в целом складывается ситуация по травматизму?

– К сожалению, он все еще имеет место, но есть и позитивный момент: в период этой уборочной кампании удалось избежать несчастных случаев с летальным исходом и тяжелыми травмами.

В целом показатель травматизма уменьшился. Однако за каждым случаем стоит ведь судьба человека – не статистика. Поэтому прежде всего делаем упор на профилактику. В ходе республиканского семинара с участием всех заинтересованных сторон показали, как все должно быть организовано, на какие узкие места нужно обратить внимание. И в числе возможных рисков в очередной раз подняли очень серьезную проблему – касающуюся смертельных случаев на работе из-за внезапного ухудшения здоровья. Количество таких фактов в этом году сократилось на 20, тем не менее вопрос остается на острие внимания профсоюза. Необходимо видеть каждого человека: вовремя отправить на медосмотр, например, или на отдых в санаторий. Практикуем и то, и другое. А в период массовых работ по договоренности с профсоюзом работников здравоохранения медики участвовали в предрейсовых обследованиях, во время обеда выезжали в поле, чтобы проверить самочувствие хлеборобов. За профсоюзные средства были закуплены тонометры, чтобы механизаторы в любой момент могли измерить давление, пульс, если вдруг почувствовали себя плохо, принять меры.



– Вы неоднократно подчеркивали: главной целью профсоюзы видят не выявление недочетов, а помощь в том, чтобы их вовремя предотвратить. То есть найти эффективные формы взаимодействия с нанимателем, а в чем-то оказать трудовым коллективами и материальную поддержку…

– Для обеспечения техники безопасности с начала года республиканским, областными и районными комитетами, профпервичками выделено в целом 350 тысяч рублей. Где-то закупали недостающую спецодежду, уже упомянутые тонометры, другие средства защиты. Где-то выступали за то, чтобы наниматели увеличили вложения в охрану труда, и они с нами соглашались, выделяли средства. С соцпартнерами у нас сегодня есть полное взаимопонимание: в отрасли созданы безопасные, комфортные условия труда и производственного быта.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото БЕЛТА
© 1prof.by