РАБОТНИК СОГЛАСИЛСЯ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ, НО ПОТОМ ПЕРЕДУМАЛ. КАК ПОСТУПИТЬ НАНИМАТЕЛЮ?

Ситуация, когда работник подписал уведомление о согласии продлить контракт, а затем передумал, не редкость. Имеет ли право наниматель отказаться отпускать сотрудника, сославшись на полученное согласие?


Как пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович, несмотря на подписанное согласие, обе стороны – и наниматель, и работник могут передумать до момента его подписания.

Контракт продлевается только по соглашению сторон. Если работник написал заявление об увольнении до истечения его срока действия, то наниматель обязан его уволить.

Другое дело, если уже подписан новый контракт. В этом случае расторгнуть его по желанию работника нельзя, придется договариваться с руководителем об увольнении по соглашению сторон.

Евгения ЛЯХОВЕЦ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Трудовое законодательство
© 1prof.by