Рабочие возможности пенсионера

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга БОГДАНОВИЧ.

– Мне 64 года, получаю пенсию за выслугу лет. Предложили краткосрочную работу по договору подряда. Возможно ли это для бывшего госслужащего? Не уменьшится ли размер пенсии за этот период и не прекратится ли ее выплата?

Александр, Гомель

– Законом «О государственной службе» в отношении работающих пенсионеров-госслужащих предусмотрен специальный порядок выплаты пенсии. Так, во время работы по трудовому договору либо в период, в течение которого пенсионер является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, осуществляет нотариальную деятельность, выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается. Но если такой пенсионер выполняет работу по гражданско-правовому договору (договору подряда), то каких-либо ограничений в размере назначенной пенсии за выслугу лет не имеется, ее выплата не приостанавливается и не прекращается.

– Я работник пенсионного возраста. Руководитель хочет продлить со мной контракт на срок менее одного года. Законно ли это?

Татьяна, Гомель

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, законодательством не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст.261-3 Трудового кодекса (ТК) продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника.

– Месяц назад я стал гражданским государственным служащим. Контрактом был установлен ненормированный рабочий день. Есть ли в связи с этим какие-либо дополнительные гарантии?

Николай, Речица

– В соответствии с законодательством о труде и с учетом особенностей Закона «О государственной службе» для гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день без предоставления дополнительного отпуска. Наниматель вправе привлекать гражданских служащих с их письменного согласия к работе в выходной день, а также с учетом специфики деятельности госорганов – в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. В этом случае гражданским служащим производится оплата за отработанное время и предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

– Работаю по совместительству уже несколько лет. Недавно мне установили инвалидность II группы. Могу ли я продолжать совмещение?

Андрей, Гомель

– Ограничения работы по совместительству установлены ст.348 ТК. Этим документом, а также иными актами законодательства не ограничено право инвалидов, в том числе I и II групп, на работу по совместительству. Поэтому можно с уверенностью сказать, что право на труд вы имеете. Однако согласно ст.345 ТК продолжительность времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК. Так, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, а при трудоустройстве по совместительству – не более 17,5 часа в неделю.

Если в индивидуальной программе реабилитации предусмотрено установление иной продолжительности рабочего времени (например, менее, чем предусмотрено законодательством), то наниматель обязан откорректировать временные рамки в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

– Во время социального отпуска без сохранения зарплаты я заболела, и мне выдали больничный лист. Продлевается ли такой отпуск?

Светлана, Калинковичи

– Нет, не продлевается. Согласно ст.171 ТК продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск. После закрытия листка временной нетрудоспособности может быть предоставлен социальный отпуск в соответствии с законодательством и в установленном порядке.

– Хотела устроиться на работу, но получила отказ. Наниматель сослался на то, что я нахожусь на пенсии по возрасту. Законны ли действия руководителя?

Екатерина, Рогачев

– В соответствии со ст.14 ТК ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, нацио­нального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещено.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

По материалам газеты "Беларускі Час"