Пять важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый
С 1 января следующего года будем работать по-новому. У белорусов появится больше социальных гарантий. Скажем, теперь можно взять выходной для чек-апа в поликлинике и отпуск, чтобы написать диссертацию или поступить в аспирантуру. Кому разрешили делить отпуск на три части, а кому — сократить рабочее время на час? Все подробности — в материале sb.by.
Больше времени детям
Еще одно новшество касается регулирования рабочего времени. Для тех, кто трудится неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, при четырехчасовом дне оно сократится на 30 минут.
С будущего года при установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться. Напомним: сейчас статья 134 ТК предусматривает предоставление работникам в течение трудового дня такого перерыва продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
Выходной на здоровье
♦ до 40 лет — один день раз в три года;
♦ старше 40 лет — один день ежегодно;
♦ женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет — два дня ежегодно.
Свободный день для диспансеризации будет предоставляться на основании письменного заявления, а конкретные даты нужно согласовать с нанимателем. После процедур не забудьте принести на работу справку из поликлиники.
Формат дистанционки
В отпуск — на учебу
В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
Кроме того, обновленным Трудовым кодексом устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
♦ работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
♦ работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Наниматель также будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Письмо «на мыло»
Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде. Это касается предупреждения работника, получения от него согласия, ознакомления, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Но это не касается заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.
ИСТОЧНИК: SB.BY