ПОЛНОЦЕННЫЙ ОТПУСК ПОМОГ ПОЛУЧИТЬ РАБОТНИКУ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
Работник с инвалидностью имеет право на более продолжительный отдых, и наниматель должен это учитывать. Однако на практике бывает иначе: житель Гродненского региона годами ходил в «усеченный» отпуск, работая при этом полный день и неделю.
Нарушения в ходе плановой проверки выявила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич. Она обратила внимание на то, что станочнику предприятия, которому с февраля 2019 года установлена III группа инвалидности, наниматель определил всего 25 дней отпуска.
– Такая продолжительность не соответствует законодательству: лицам с инвалидностью полагается основной отпуск длительностью 30 дней – это минимум, от которого должен отталкиваться работодатель, – подчеркивает Ольга Юрашевич. – Гарантия закреплена в приложении 2 к постановлению Совета Министров от 24.01.2008 г. №100.
Однако это было не единственное упущение. По ст.289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать людям с инвалидностью неполный рабочий день или неделю в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (абилитации). Хотя в заключении МРЭК указано, что станочнику необходимо уменьшить рабочее время на 25%, он трудился наравне с коллегами.
– По представлению профсоюза на предприятии скорректировали график работника, установили ему основной отпуск 30 календарных дней, а также пересчитали дни, которые «задолжали» за последние годы, и предоставят их для отдыха в будущем, – подвела итог Ольга Юрашевич.
Елена КАЯЧ
Фото из архива редакции
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/polnoczennyj-otpusk-pomog-poluchit-rabotniku-profsoyuznyj-yurist/
Читайте также:
