Отучиться – распределиться

Отвечает профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий ДЕМЧИХИН.

– Учусь на 4-м курсе на бюджете, весной предстоит распределение. Обязаны ли меня направить на работу в организацию, где я уже тружусь больше года? И положен ли мне отдых?

Николай, Гомель

– Распределение выпускников учреждений образования производится в первую очередь в соответствии с представленными в университет заявками заказчиков кадров. Таким образом, вы можете быть распределены на работу в организацию, где уже состоите в трудовых отношениях, если она подаст соответствующую заявку.

По законодательству процесс распределения должен быть завершен не позже чем за два месяца до выпуска молодых специалистов, а это значит, что для тех, кто заканчивает учебу летом, вопрос трудоустройства должен решиться до конца апреля.

Выпускники после окончания вуза и до момента трудоустройства имеют право на отдых (ст.48 Кодекса об образовании). Его продолжительность составляет 31 календарный день. Для студентов педагогических вузов – 45 календарных дней.

– Если меня распределят в ту организацию, где я занят сейчас, учтут ли время моей работы в срок отработки по распределению?

Степан, Гомель

– Нет, так как вы в этот период не являлись молодым специалистом. Срок отработки начинается с даты заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

– В нашей организации работает студент вуза, обучающийся на бюджете. Мы подали заявку в университет на его распределение к нам. Что необходимо сделать для того, чтобы переоформить с ним трудовые отношения как с молодым специалистом?

Антонина, Гомель

– Если выпускник работает в организации по должности, которая будет указана в свидетельстве о распределении, тогда никаких изменений в трудовой договор вносить не потребуется. Достаточно издать приказ с указанием даты, с которой работник является молодым специалистом.

В случае если на данный момент его работа не соответствует указанной в свидетельстве о распределении, то с новоиспеченным сотрудником необходимо будет заключить новый трудовой договор (контракт), а также издать приказ о переводе его на другую должность в соответствии со ст.30 Трудового кодекса (ТК), после чего внести запись в трудовую книжку.

Увольнение выпускника с последующим приемом на работу в статусе молодого специалиста к нынешнему нанимателю не требуется.

– В прошлом году получил диплом о среднем специальном образовании. Обучался по целевому договору. В этом году хочу поступить в вуз на дневное отделение. В таком случае обязан ли будет наниматель меня уволить?

Артем, Гомельский район

– Нет, целевика он не может уволить. По общему правилу запрещается увольнение таких молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной отработки. При этом есть исключения. Одной из причин увольнения может стать расторжение целевого договора, а также поступление на военную службу по контракту (ст.41 ТК), виновные действия (ст.42 ТК), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК), дополнительные основания с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК)…

– Хочу уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Как это правильно сделать, если я молодой специалист?

Алла, Лельчицы

– Решение о перераспределении может принять только специальная комиссия вуза. При обращении туда необходимо представить документы, подтверждающие право на перераспределение, письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу в порядке перевода в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и (или) степенью, выписка (копия) из трудовой книжки, заявление о перераспределении.

Комиссия должна рассмотреть эти документы, оценить основания и выполнение условий перераспределения, а в случае принятия положительного решения выдать молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу.

Увольнение молодого специалиста раньше этого решения будет являться необоснованным.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

По материалам газеты "Беларускі Час"