От 1500 рублей и выше: какие зарплаты предлагают сельхозработникам на Гродненщине
В топе ветврачи и зоотехники
Сегодня во многих районах Гродненской области наиболее востребованными специалистами в аграрной сфере остаются кадры зоотехнической и ветеринарной служб. В марте на портале государственной службы занятости появилось немало новых вакансий в сельском хозяйстве. Заработные платы, равно как и требования к соискателю, разные. Мы подобрали самые интересные варианты.
Так, например, в ОАО «Кореличи-Лен» свободна ставка ведущего агронома. Ищут специалиста с высшим образованием и предлагают зарплату от 1500 до 1700 рублей.
ОАО «Лидахлебопродукт» предлагает должность инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка в отделении Крупово. Наниматель готов платить работнику от 1530 до 1670 рублей. На этом же предприятии свободна ставка оператора машинного доения на МТК «Чапличи» с зарплатой от 2400 до 2700 рублей.
От 2500 до 3000 рублей готовы платить главному зоотехнику в РСУП «Совхоз «Лидский». От 2200 до 2800 рублей – водителю погрузчика в ОУП «Гродномелиоводхоз».
В ОАО «Хатьковцы» соискателю со средним специальным образованием предлагают должность ветеринарного фельдшера с зарплатой от 1800 до 2100 рублей. На этом же предприятии вакантна должность водителя автомобиля с заработной платой от 1500 до 2500 рублей.
В Вороновском районе в УП «ГМК-Агро» ищут животновода. Предлагают зарплату от 2000 до 2300 рублей. Одну из самых высоких зарплат в регионе готовы платить главным ветврачам. На предприятии «Совхоз «Большое Можейково» Щучинского района такому специалисту готовы платить 3000 рублей, на «МилкАгро» Берестовицкого района – от 3300 до 4000 рублей.
Ставка на молодежь
Как рассказал Иван Цивинский, в основном обеспечение сельскохозяйственных организаций работниками и в целом приток специалистов в АПК региона осуществляется благодаря молодежи, которая получает образование и пополняет коллективы сельхозпредприятий.
Например, в 2026 году в районы области на первое рабочее место отправился 51 молодой специалист ветеринарной службы и 21 – зоотехнической. Работодатели понимают: чтобы привлечь на работу лучших, нужно предлагать им лучшие условия. Крепкий социальный пакет, подъемные, современные условия труда – это предложения для тех, кто готов строить карьеру на родной земле.
– Для закрепления специалистов в сельской местности реализуется комплекс мер материальной поддержки и стимулирования. Конечно, меры определяются нанимателями индивидуально и зависят от финансовых возможностей предприятия.
Например, в прошлом году 453 специалиста аграрной сферы нашего региона получили доплату за счет средств своих организаций, еще 277 работников были поощрены за счет средств республиканского бюджета.
Кроме этого, молодым специалистам за работу в сельской местности предусмотрена выплата в размере 10% оклада, – рассказал Иван Цивинский. В течение срока обязательной работы по распределению и срока последующего продления контракта, но не более 7 лет, молодым специалистам введен дополнительный налоговый вычет, который с 1 января 2026 года составляет 860 рублей. Что касается арендного жилья, то первоочередное право на его получение с применением понижающего коэффициента к оплате остается за специалистами и рабочими по наиболее востребованным должностям.
Для привлечения молодых кадров в сельское хозяйство в области реализуется множество инициатив. Учащиеся посещают крупнейшие промышленные предприятия и учреждения образования, где готовят будущих аграриев. Молодежь привлекается к круглым столам и мастер-классам. Для них организуются встречи с лидерами агропромышленного комплекса региона, которые на своем примере рассказывают, как можно добиться успеха в отрасли. Только за текущий месяц представители комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома вместе с преподавателями Гродненского аграрного вуза и работниками сельскохозяйственных предприятий встретились с одиннадцатиклассниками из всех районов области. Во время встреч спикеры рассказали ребятам о преимуществах работы в сельском хозяйстве и возможностях, которые перед ними открывает аграрная сфера.
Подобная практика уже доказала свою эффективность. В 2025 году заключено 111 договоров целевой подготовки с вузами, что на 35 процентов больше, чем годом ранее. Причем больше половины из них предусматривали ежемесячные выплаты студентам от 3 до 20 базовых величин.
