Главный правовой инспектор труда Гродненской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Александр Шишко провёл правовой приём в ОАО "Гродножилстрой". Вместе с профсоюзным юристом на вопросы граждан отвечали председатель Гродненской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Анна Гарацкевич и представитель прокуратуры.
Обратившихся в ходе правового приёма интересовали вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов, назначения пенсии.
«В ближайшее время у меня истекает срок действия трудового контракта, поэтому вопрос, который я задала правовому юристу, для меня был очень актуален и касался порядка продления трудового контракта. Очень здорово, что профсоюзные юристы выезжают на предприятия, это очень удобно. Я благодарна за оказанную правовую помощь. Спасибо, Александру Ивановичу за подробные разъяснения трудового законодательства по данному вопросу» - поделилась одна из работниц ОАО «Гродножилстрой».
К слову, законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.
Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.
Согласно статье 261-3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса не идентична порядку предоставления гарантий по заключению (продлению) контрактов с отдельными категориями работников (беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста) в соответствии со статьей 261-5 Трудового кодекса, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данными категориями работников.
Таким образом, наниматель будет обязан продлить (заключить новый) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен (заключен) и на меньший срок (но не менее одного года при заключении нового контракта). Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к соглашению.
В качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
При этом, при решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста, в силу пункта 3 части третьей статьи 261-5 Трудового кодекса, следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии).
Данные подходы применяются, в том числе, в отношении работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста.
Таким образом, положения статьи 261-3 Трудового кодекса о длительных сроках продления (заключения) контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если одной из сторон будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, другая не будет иметь право требовать их продления.
В связи с этим в части пятой статьи 261-3 Трудового кодекса закреплено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4 Трудового кодекса).
Татьяна Кот
ИСТОЧНИК
