28 марта в стране проходит Республиканский профсоюзный правовой прием
28 марта в стране проходит Республиканский профсоюзный правовой прием. На Гродненщине за помощью к профсоюзным юристам с вопросами, касающимися защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов обратилось более 60 человек.
Например, гродненцы обращались с такими вопросами, как начисление пенсии, предоставление дополнительного дня многодетной матери, заключение нового контракта для работника без дисциплинарных взысканий, интересовались и правом выбора месяца трудового отпуска для матерей с двумя детьми до 14 лет.
В г.п. Кореличи на правовой приём обратилось 3 человека. Кореличан интересовали вопросы прохождения диспансеризации, возможность заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией.
— При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня — ответил правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Головач Олег Сергей Головач.
В Щучине женщина инвалид первой группы обратилась с вопросом о возможности увеличения пенсии после достижения ее ребенком 18-летнего возраста. Вопрос был передан заместителю начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
Также на профсоюзный прием обратился работник учреждения образования с вопросом о возможности работать на часть ставки учителем после получения высшего образования. Решение было положительным.
Все участники приема обратили внимание на необходимость предоставления работникам перерывов для приема пищи.
День правового просвещения и профсоюзный прием прошёл и на Слонимщине.
Жители Слонима интересовались о переводе на другую специальность и профессию, порядком снятия опеки и попечительства над совершеннолетними, требованиях к характеристикам при приеме на работу, а также созданием профсоюзных организаций в частном бизнесе.
В Островце правовой инспектор труда ответил на вопрос о возможности отцу ребенка взять отпуск по уходу за ним до достижения им трех лет, если мать не работает. Согласно Трудовому кодексу, такой отпуск может быть предоставлен отцу только в определенных случаях, когда мать работает или занимается образованием на полной занятости.
В Ивье Один из часто задаваемых вопросов был о возможности нанимателя отозвать работника из трудового отпуска. В соответствии с законодательством, такая возможность существует в определенных случаях и с согласия работника.
На вопрос: «Может ли наниматель, за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска, выплатить работнику денежную компенсацию?», разъяснено, что денежная компенсация за неиспользованный в связи с отзывом допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. При этом, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В Свислочи поступило два обращения: о предоставлении социального отпуска на максимальный срок по семейно-бытовым причинам; о предоставлении безвозмездной спонсорской помощи. Отвечая на первый вопрос, правовой инспектор сказала, что максимальный срок предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы может быть до 90 дней в течение календарного года, при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре или других локальных документах предприятия.
В Мостовском районе с вопросами обратилось 3 человека. Они получили квалифицированные разъяснения и консультацию. В частности, были разъяснены: организация работы в дистанционной форме; порядок оформления и условия приема на работу с предварительным испытанием; порядок предоставления социального отпуска в связи с получением образования.
«Ряд условий, касающихся дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них — условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха,» – прокомментировала Грецкая вопрос о дистанционной работе правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Грецкая.
