На какой срок наниматель должен продлить контракт с работником предпенсионного возраста?
Возможности продления контрактов с работниками предпенсионного возраста, основания увольнения в связи с достижением пенсионного возраста разъясняет главный правовой инспектор Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Александр ПУШКОВ.
Через месяц мне исполняется 61 год, а через два месяца истекает срок действия контракта. Может ли наниматель не продлить со мной контракт?
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о пенсионном обеспечении) к работникам предпенсионного возраста относятся лица, которым до пенсии по возрасту, назначаемой на общих основаниях, остается 2 года. В 2023 году смогут воспользоваться правом на трудовую пенсию по возрасту мужчины, родившиеся в 1960 году, по достижении 63 лет и женщины, родившиеся в 1965 году, по достижении 58 лет. Кроме того, к работникам предпенсионного возраста относятся и те, которые достигли указанного возраста и уже получают пенсию, но не по возрасту, а по иным основаниям, например, по случаю потери кормильца, по инвалидности. Таким образом, основным критерием при решении вопроса о продолжении либо прекращении трудовых отношений является именно возраст работника.
Трудовое законодательство предоставляет дополнительные трудовые гарантии для данной категории работников. Пунктом 3 ч. 3 ст. 2615 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что наниматель обязан продлить с согласия работника срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Таким образом, претендовать на соблюдение данной гарантии могут работники, которые добросовестно работают, не привлекались к дисциплинарной, материальной, иным видам ответственности, связанным с исполнением
трудовых обязанностей.
На какой срок наниматель должен продлить контракт с работником предпенсионного возраста?
Продление контракта либо заключение нового контракта осуществляется по общим правилам: во-первых, должно быть согласие работника, во-вторых, продление контракта осуществляется на срок не менее одного года в пределах пятилетнего срока его действия, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. Каких-либо исключений для лиц предпенсионного возраста в этом вопросе законодательством не установлено.
Я пенсионер, работаю по контракту, срок действия которого закончится через год. Написал заявление
с просьбой расторгнуть контракт досрочно в связи с выходом на пенсию. Наниматель предлагает уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор, в любое время и практически с любой категорией работников, в том числе пенсионерами. Причем указывать причину увольнения в данной ситуации необязательно. Кроме того, ст. 41 ТК установлено, что контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,
а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В указанном перечне причин достижение пенсионного возраста не указано. Частью 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что к уважительным причинам, позволяющим требовать досрочного расторжения контракта, можно отнести в том числе и выход на пенсию.
Таким образом, право выбора основания увольнения остается за пенсионером. Но еще важно учитывать нормы коллективного договора, действующего в организации, из которой работник выходит на пенсию. Во многих коллективных договорах лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие, оказываются иные виды поддержки. Именно поэтому увольнение лица, достигшего пенсионного возраста, по ст. 41 ТК больше отвечает интересам работника.
Обязан ли наниматель сообщать в органы по труду и социальной защите о принятии на работу лица, достигшего пенсионного возраста?
При приеме на работу пенсионера наниматель обязан известить об этом орган, осуществляющий пенсионное
обеспечение. Данное требование закреплено в ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении. Такое уведомление необходимо направить в районное управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный срок.
Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, а также получении разрешения на постоянное проживание за пределами Республики Беларусь, выданного в установленном порядке в государстве его постоянного проживания.
