Можно ли работать по трудовому договору и одновременно заниматься предпринимательством: разъяснения юриста
Совмещение разрешено, но с важными условиями.
В Беларуси действуют нормы, позволяющие гражданам совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Но есть нюансы.
Совмещение разрешено, но с важными условиями
Об этом напомнил адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Никита Бурак в рамках рубрики «О праве – компетентно и доступно», размещенной на сайте БРКА.
– Законодательство Республики Беларусь исходит из принципа свободы экономической деятельности. Конституция (ч. 3 ст. 14) и гражданская правоспособность граждан прямо допускают ведение бизнеса параллельно с работой по найму – при условии отсутствия специальных запретов, – пояснил адвокат.
Он подчеркнул: работодатель не вправе самостоятельно запрещать сотруднику заниматься предпринимательством, включив подобный пункт в трудовой договор. Такие ограничения считаются недействительным ограничением прав работника, если не предусмотрены законом.
– При этом прямой обязанности уведомлять нанимателя об открытии ИП нет. Однако, если в договоре есть пункт об обязательном информировании о значимых изменениях (например, смене места жительства, семейного положения), либо если предпринимательская деятельность может вызвать конфликт интересов, уведомление работодателя становится необходимым, – уточнил Никита Бурак.
Кому закон запрещает заниматься предпринимательством
Существуют категории работников, которым строго запрещено заниматься предпринимательской деятельностью – лично или через доверенных лиц. К ним относятся:
В этом случае запрет направлен на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.
Возможные последствия при нарушениях
Если сторонняя деятельность приводит к нарушениям трудовой дисциплины – разглашению коммерческой тайны, прогулам, ненадлежащему исполнению обязанностей – наниматель вправе применить меры вплоть до увольнения.
Юрист подчеркивает: перед началом предпринимательской деятельности важно убедиться, что вы не относитесь к категории лиц, которым это запрещено, и оценить возможные риски конфликта интересов.
– Если законодательных ограничений нет, гражданин вправе совмещать работу и бизнес, при этом обязан добросовестно выполнять свои обязанности как работника и как предпринимателя, соблюдая все требования законодательства, – резюмировал адвокат.
Совмещение разрешено, но с важными условиями
Об этом напомнил адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Никита Бурак в рамках рубрики «О праве – компетентно и доступно», размещенной на сайте БРКА.
– Законодательство Республики Беларусь исходит из принципа свободы экономической деятельности. Конституция (ч. 3 ст. 14) и гражданская правоспособность граждан прямо допускают ведение бизнеса параллельно с работой по найму – при условии отсутствия специальных запретов, – пояснил адвокат.
Он подчеркнул: работодатель не вправе самостоятельно запрещать сотруднику заниматься предпринимательством, включив подобный пункт в трудовой договор. Такие ограничения считаются недействительным ограничением прав работника, если не предусмотрены законом.
– При этом прямой обязанности уведомлять нанимателя об открытии ИП нет. Однако, если в договоре есть пункт об обязательном информировании о значимых изменениях (например, смене места жительства, семейного положения), либо если предпринимательская деятельность может вызвать конфликт интересов, уведомление работодателя становится необходимым, – уточнил Никита Бурак.
Кому закон запрещает заниматься предпринимательством
Существуют категории работников, которым строго запрещено заниматься предпринимательской деятельностью – лично или через доверенных лиц. К ним относятся:
- государственные служащие;
- судьи;
- прокуроры;
- сотрудники силовых структур;
- иные лица, перечисленные в Законе «О борьбе с коррупцией» и других нормативных актах.
В этом случае запрет направлен на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.
Возможные последствия при нарушениях
Если сторонняя деятельность приводит к нарушениям трудовой дисциплины – разглашению коммерческой тайны, прогулам, ненадлежащему исполнению обязанностей – наниматель вправе применить меры вплоть до увольнения.
Юрист подчеркивает: перед началом предпринимательской деятельности важно убедиться, что вы не относитесь к категории лиц, которым это запрещено, и оценить возможные риски конфликта интересов.
– Если законодательных ограничений нет, гражданин вправе совмещать работу и бизнес, при этом обязан добросовестно выполнять свои обязанности как работника и как предпринимателя, соблюдая все требования законодательства, – резюмировал адвокат.
