Главная » Новости » Лента новостей

«КОВИД» РАБОЧИЙ ДЕНЬ СОКРАТИТ?

304

– Действительно, наниматель может изменить условия труда работника в связи с воздействием эпидемиологической ситуации на его деятельность. Исключение – уменьшение размера зарплаты. Такое право закреплено Указом Президента № 143 «О поддержке экономики», – объясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Алла Деминская.

При этом наниматель обязан не только предупредить работника об изменениях в условиях труда (сделать это нужно не позднее чем за один календарный день), но и обосновать нововведения.

– При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, увольнение работника за отказ трудиться в новых условиях будет незаконным, – продолжила юрист. – Если руководитель обосновал изменения условий труда, но работника это не устраивает, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если же трудовой договор прекращается в связи с нежеланием работника трудиться неполный рабочий день и рабочее время составляет менее половины его нормальной продолжительности,  размер выходного пособия должен составлять не менее одного среднемесячного заработка.

1prof.by

Фото из открытых интернет-источников

Наши контакты

Наш адрес

230029, г. Гродно, ул. Коммунальная, 32

8 (0152) 62-50-11

obkom.apk.grodno@mail.ru

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.