Кому и как предоставляется дополнительный свободный день в неделю
«У нас в семье воспитывается трое детей в возрасте до 16 лет, а также ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Как предоставляется дополнительный свободный день в неделю?» Надежда К., г. Лида.
На вопрос отвечает заведующий Специализированной юридической консультацией г.Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова:
Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. N 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 года № 42).
В соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
В соответствии с пунктом 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. N 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 года № 42) свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 настоящей Инструкции;
- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 настоящей Инструкции.
Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, свободный день в неделю (сокращение работы (смены) на один час) предоставляется (производится) ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником и согласованный с нанимателем день недели.
Указанный день предоставляется работнику по его письменному заявлению по установленной форме (п. 7 Инструкции о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю).
В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в который он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
Сокращение работы (смены) на один час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.
Свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
