Когда трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае уважительных причин. В Житковичах к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову во время приема обратился мужчина, которого интересовал вопрос возможности досрочного расторжения контракта. По словам молодого человека, он принял решение о службе в армии по контракту.
Однако у работника заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более двух лет. — Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, — разъяснил Сергей Хурбатов.
