Какими заботами живет Белорусский профсоюз работников АПК
Лучшее всегда приветствуется
Белорусский профсоюз работников АПК принципиален в отстаивании интересов человека труда
Успехи нашего АПК очевидны. Накануне распада СССР, в 1990 году в сельском хозяйстве работало более миллиона человек, сейчас — в четыре раза меньше. Примерно в таком же соотношении сократилось количество техники, а продукции производится значительно больше. При этом страна стала крупнейшим в мире экспортером сельхозпродукции. А по молочной — мы в числе лидеров.
Существенно изменилась жизнь на селе. Построены сотни тысяч квадратных метров жилья. Появились агрогородки, где условия быта приближены к городским. Свой вклад в преобразования на селе вносит и Белорусский профсоюз работников АПК. Он берет на себя заботу о своевременной и полной выплате зарплаты, реализации социальных гарантий, создании безопасных условий труда и многое другое. О том, как это реализуется на практике, рассказал председатель профсоюза Василий ХВАТИК.
Успехи нашего АПК очевидны. Накануне распада СССР, в 1990 году в сельском хозяйстве работало более миллиона человек, сейчас — в четыре раза меньше. Примерно в таком же соотношении сократилось количество техники, а продукции производится значительно больше. При этом страна стала крупнейшим в мире экспортером сельхозпродукции. А по молочной — мы в числе лидеров.
Существенно изменилась жизнь на селе. Построены сотни тысяч квадратных метров жилья. Появились агрогородки, где условия быта приближены к городским. Свой вклад в преобразования на селе вносит и Белорусский профсоюз работников АПК. Он берет на себя заботу о своевременной и полной выплате зарплаты, реализации социальных гарантий, создании безопасных условий труда и многое другое. О том, как это реализуется на практике, рассказал председатель профсоюза Василий ХВАТИК.
Василий Хватик.
— Василий Михайлович, особое место в жизни каждой первичной профсоюзной организации занимает коллективный договор. Он одинаков для всех?
— Василий Михайлович, особое место в жизни каждой первичной профсоюзной организации занимает коллективный договор. Он одинаков для всех?
— Конечно, нет. Есть стандартный колдоговор с базовыми положениями о защите интересов работников. Разрабатывается на основе подписываемых Тарифных соглашений между Министерством сельского хозяйства и продовольствия, концерном «Белгоспищепром», Белорусским профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС». Но немало предприятий идет дальше, в большей степени поощряют, стимулируют людей. Мы это всячески приветствуем. Позиция профсоюза такая: допускается уровень поддержки работников выше соглашений, но ни в коем случае — ниже.— Есть ли организации, где колдоговор не заключен?
— Действием этого локального акта охвачены 2792 организации, нет его — в 447. Большинство первичек, в которых не заключен коллективный договор, — малочисленные организации, фермерские хозяйства с численностью до 5 человек. Но мы работаем со всеми, разъясняем значимость этого документа как для нанимателя, так и работников.
— Глава государства ставил задачу создать первички на всех предприятиях, независимо от формы собственности. Как идет этот процесс?
— Бывает сложно, порой приходится много разговаривать с руководителями предприятий, но подвижки есть. С начала года созданы 94 первичные профсоюзные организации на предприятиях частного сектора.
— Часто ли наниматели нарушают положения колдоговоров и вообще законодательство о труде?
— В принципе, таких случаев немного, но они есть. Это неоплата за сверхурочные и выходные дни, недоплата до минимальной заработной платы, несвоевременная выплата отпускных, расчетных, невыплаты по коллективным договорам и ряд других нарушений.
— Василий Михайлович, как действует профсоюз в таких случаях?
— Ведем переговоры с нанимателями (12 трудовых споров в этом году удалось разрешить в пользу работника без обращения в суд), работают комиссии по трудовым спорам, при необходимости представляются интересы работников в судах (подготовлены 54 процессуальных документа).
Например, в хозяйстве Гомельской области слесаря перевели оператором котельной. Установили график: 2 дня через 2 по 12 часов. Однако в табеле учета рабочего времени записывали по 8 часов, поэтому зарплату занизили. Нарушили и Трудовой кодекс, одна из статей которого гласит: при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. После вынесенной правовым инспектором профсоюза рекомендации нарушения устранили.
В большинстве хозяйств хорошо относятся к студентам во время практики. Но бывают исключения. В сельхозпредприятии Могилевской области наниматель не соблюдал систему государственных гарантий по оплате труда, в том числе начисление и выплату минимальной зарплаты, а также сроки и периодичность ее выплаты, определенные в колдоговоре. Не заключались срочные трудовые договоры, не обеспечивался полный и достоверный учет рабочего времени. После вмешательства профсоюза все сделали правильно, заплату пересчитали.
— Соблюдение законодательства об охране труда контролируют наниматели, техническая инспекция труда профсоюза и ваши общественные инспекторы.
— Общественных инспекторов по охране труда в профсоюзе более 8,5 тысячи. Их значимость в том, что эти люди постоянно трудятся со своими товарищами и быстрее всех могут увидеть возможные нарушения. Благодаря вмешательству таких энтузиастов удается предотвратить немало потенциальных происшествий.
Как всегда, в этом году они активно проявили себя во время уборки урожая. Например, общественный инспектор ОАО «Агро-сад «Рассвет» Брестского района слесарь по ремонту сельхозмашин и оборудования Юрий Мялик ежедневно контролировал охрану труда на зерноочистительно-сушильном комплексе и в ремонтно-механической мастерской. Предложил установить летний душ, по его требованию операторов обеспечили закрытыми защитными очками для предотвращения попадания пыли в глаза, заменили на новые деревянные щиты на осмотровой канаве в ремонтной мастерской. В этом году он выявил 12 нарушений требований по охране труда, которые были устранены.
— Государство многое делает для закрепления молодых специалистов на селе. Но получается не все. На что надо обратить больше внимания?
— Руководителям хозяйств поиск кадров надо начинать с местных школ. Чаще ходить туда, искать мотивированных людей, желающих учиться в сельскохозяйственных учебных заведениях, а потом вернуться работать в родные края. Естественно, их надо поощрять, доплачивать определенную сумму. А во всех случаях, когда молодые специалисты приезжают по распределению в сельхозпредприятие, помочь им с жильем, наладить быт. В этом должны участвовать и профсоюзные организации.
— Белорусский профсоюз работников АПК совместно с Минсельхозпродом постоянно проводит акцию «Наш животновод». Работников ферм чествуют, награждают. А какая еще от нее польза?
— Главное, что происходят неформальные встречи представителей профсоюза с животноводами. За чашкой чая беседуем обо всем, что их волнует. Вопросы, которые поднимают работники ферм, обязательно доводим до сведения руководства хозяйств и райсельхозпродов.
— Действием этого локального акта охвачены 2792 организации, нет его — в 447. Большинство первичек, в которых не заключен коллективный договор, — малочисленные организации, фермерские хозяйства с численностью до 5 человек. Но мы работаем со всеми, разъясняем значимость этого документа как для нанимателя, так и работников.
— Глава государства ставил задачу создать первички на всех предприятиях, независимо от формы собственности. Как идет этот процесс?
— Бывает сложно, порой приходится много разговаривать с руководителями предприятий, но подвижки есть. С начала года созданы 94 первичные профсоюзные организации на предприятиях частного сектора.
— Часто ли наниматели нарушают положения колдоговоров и вообще законодательство о труде?
— В принципе, таких случаев немного, но они есть. Это неоплата за сверхурочные и выходные дни, недоплата до минимальной заработной платы, несвоевременная выплата отпускных, расчетных, невыплаты по коллективным договорам и ряд других нарушений.
— Василий Михайлович, как действует профсоюз в таких случаях?
— Ведем переговоры с нанимателями (12 трудовых споров в этом году удалось разрешить в пользу работника без обращения в суд), работают комиссии по трудовым спорам, при необходимости представляются интересы работников в судах (подготовлены 54 процессуальных документа).
Например, в хозяйстве Гомельской области слесаря перевели оператором котельной. Установили график: 2 дня через 2 по 12 часов. Однако в табеле учета рабочего времени записывали по 8 часов, поэтому зарплату занизили. Нарушили и Трудовой кодекс, одна из статей которого гласит: при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. После вынесенной правовым инспектором профсоюза рекомендации нарушения устранили.
В большинстве хозяйств хорошо относятся к студентам во время практики. Но бывают исключения. В сельхозпредприятии Могилевской области наниматель не соблюдал систему государственных гарантий по оплате труда, в том числе начисление и выплату минимальной зарплаты, а также сроки и периодичность ее выплаты, определенные в колдоговоре. Не заключались срочные трудовые договоры, не обеспечивался полный и достоверный учет рабочего времени. После вмешательства профсоюза все сделали правильно, заплату пересчитали.
— Соблюдение законодательства об охране труда контролируют наниматели, техническая инспекция труда профсоюза и ваши общественные инспекторы.
— Общественных инспекторов по охране труда в профсоюзе более 8,5 тысячи. Их значимость в том, что эти люди постоянно трудятся со своими товарищами и быстрее всех могут увидеть возможные нарушения. Благодаря вмешательству таких энтузиастов удается предотвратить немало потенциальных происшествий.
Как всегда, в этом году они активно проявили себя во время уборки урожая. Например, общественный инспектор ОАО «Агро-сад «Рассвет» Брестского района слесарь по ремонту сельхозмашин и оборудования Юрий Мялик ежедневно контролировал охрану труда на зерноочистительно-сушильном комплексе и в ремонтно-механической мастерской. Предложил установить летний душ, по его требованию операторов обеспечили закрытыми защитными очками для предотвращения попадания пыли в глаза, заменили на новые деревянные щиты на осмотровой канаве в ремонтной мастерской. В этом году он выявил 12 нарушений требований по охране труда, которые были устранены.
— Государство многое делает для закрепления молодых специалистов на селе. Но получается не все. На что надо обратить больше внимания?
— Руководителям хозяйств поиск кадров надо начинать с местных школ. Чаще ходить туда, искать мотивированных людей, желающих учиться в сельскохозяйственных учебных заведениях, а потом вернуться работать в родные края. Естественно, их надо поощрять, доплачивать определенную сумму. А во всех случаях, когда молодые специалисты приезжают по распределению в сельхозпредприятие, помочь им с жильем, наладить быт. В этом должны участвовать и профсоюзные организации.
— Белорусский профсоюз работников АПК совместно с Минсельхозпродом постоянно проводит акцию «Наш животновод». Работников ферм чествуют, награждают. А какая еще от нее польза?
— Главное, что происходят неформальные встречи представителей профсоюза с животноводами. За чашкой чая беседуем обо всем, что их волнует. Вопросы, которые поднимают работники ферм, обязательно доводим до сведения руководства хозяйств и райсельхозпродов.
По материалам "Сельская газета"
