КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНЯТЬ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОГО? ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Жительница Гродно пришла на замену работнице, которая ждет ребенка, и рассчитывала на трехлетний контракт. Однако наниматель заключил с нею срочный трудовой договор на период социального отпуска по беременности и родам отсутствующего работника. Правомерно ли такое решение?


Пояснение дала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец.

– Да, действия нанимателя правомерны. В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, а затем в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, который обусловлен соответствующей причиной отсутствия основного работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, который предшествует дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст. 38 Трудового кодекса). Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.

Контракт с работником, принятым для замены, заключать нецелесообразно, поскольку наниматель не может точно знать, когда отсутствующий работник прервет социальный отпуск по уходу за ребенком и вернется на работу.

Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/kak-pravilno-prinyat-vremennogo-rabotnika-na-period-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-otvechaet-profsoyuznyj-yurist/