Производство хлеба – конвейерный процесс, при этом не лишенный особой душевности. Насколько он будет комфортным для работников, во многом зависит от нанимателя и профсоюза. Рассказываем, какие условия создали для коллектива социальные партнеры ОАО «Гроднохлебпром».
Хлебное место
– Сегодня наш коллектив объединяет свыше 1,7 тыс. человек. Кроме головного предприятия в Гродно, в структуру входят три филиала: Лидский, Новогрудский и Слонимский хлебозаводы, – начинает знакомство с производством председатель объединенной профсоюзной организации Екатерина Семенович. – В сутки выпускаем порядка 80 тонн хлебобулочных изделий и около 6 тонн кондитерских. Загружены полностью, помимо белорусского рынка, поставляем продукцию на экспорт.
Расти и развиваться
Осенью коллектив пополнили 32 молодых специалиста и рабочих. В основном, отмечает собеседница, это выпускники колледжей: повара, кондитеры, слесари-ремонтники и другие. Иногородних предприятие обеспечивает общежитием. Сперва койко-местом, а спустя полгода выделяет комнату. Если кто-то создал семью и дождался пополнения, может претендовать на жилой блок. Также есть возможность построить квартиру в достаточно сжатые сроки.
– В этом году заканчивается действие колдоговора. Планируем продлить его, внеся несколько изменений. Одно из них касается молодых специалистов: хотим предусмотреть единовременную матпомощь для тех, кто, отработав положенный срок, решил остаться и заключил контракт на 5 лет, – отмечает Екатерина Викторовна. – Для профсоюза и нанимателя важно, чтобы молодежь закреплялась на предприятии. Стремимся облегчить адаптацию новичков и помочь влиться в рабочий процесс, в том числе посредством наставничества.
К слову, новую профессию можно получить на производстве. Не редкость, когда, изначально трудоустроившись на упаковку, работники осваивали ремесло пекаря, машиниста тестомесильных или тесторазделочных машин и находили себя уже в новом деле. Поддерживают на предприятии и желание развиваться в профессии: ежегодно в преддверии 8 Марта проходит конкурс профмастерства среди кондитеров. На этот раз за звание лучшего, создавая уникальные торты на тему 80 лет мирной жизни, боролись 6 профессионалов.
Жаркие смены
Работа на хлебном производстве непростая: 12-часовые, в том числе ночные, смены, значительный объем ручного труда (машина не соберет и не украсит торт!), жар от печей. Социальные партнеры предприятия планомерно улучшают условия труда. Так, в прошлом году оборудовали новой системой вентиляции цех № 3, где находятся кондитерский и булочный участки, провели теплоизоляцию фасада. Благодаря специальному покрытию, не пропускающему тепло и холод, в помещении будет легче поддерживать комфортную температуру. Теперь аналогичные работы планируются в цехе № 2.
– В цехах есть комнаты приема пищи. Сейчас их пять, решили оборудовать еще для слесарей и электриков. Осталось мебель закупить, – говорит Екатерина Семенович. – Коллектив полностью обеспечен санитарной и спецодеждой. Стараемся прислушиваться к пожеланиям работников, например, на выбор есть несколько головных уборов: кому-то удобнее шапочка, кому-то – косынка.
На предприятии в Гродно свой здравпункт с терапевтическим и стоматологическим кабинетами. У кого стаж в ОАО «Гроднохлебпром» более 10 лет, могут за счет нанимателя оформить медстраховку, включающую УЗИ, КТ и другие обследования. Колдоговором предусмотрены помощь при длительной болезни или операции, выплата на оздоровление к отпуску до 10 абсолютных величин. Так называется установленная «местной конституцией» единица расчета, равная на данный момент 25 рублям. По словам профсоюзного лидера, ее размер планируется увеличить при следующем внесении изменений в документ.
– Предприятие вносит свой вклад не только в оздоровление работников, но и их детей, почти полностью возмещая стоимость путевок в лагеря: родители платят 10% (еще 10% суммы компенсирует профсоюз, остальное – наниматель). Многодетным, неполным семьям и семьям, в которых воспитывается ребенок с инвалидностью, стоимость путевки компенсируется на 100%, – обращает внимание Екатерина Викторовна. – Только прошлым летом отдохнули и оздоровились 72 ребенка наших работников.
На сладкое
Колдоговором установлен ряд прочих гарантий, в том числе выплаты при вступлении в брак и рождении ребенка, в честь юбилея, к профессиональному празднику. Профком в дополнение к матпомощи вручает подарочные сертификаты в фирменную сеть. Кстати, «местная конституция» содержит и такой интересный бонус, как приобретение продукции предприятия на свадьбу или юбилей со сниженной торговой надбавкой.
При выходе на пенсию выплачивается выходное пособие, размер которого исчисляется в среднемесячных зарплатах и зависит от стажа на предприятии. Тем, кто посвятил производству свыше 15 лет, присваивается звание «Ветеран труда», они остаются членами профсоюза и получают предусмотренные колдоговором выплаты.
– Приглашаем их на наши мероприятия, экскурсии и турпоездки, – добавляет Екатерина Семенович. – В этом году планируем посетить Брестскую крепость, Музей истории Великой Отечественной войны и «Коммунарку».
Елена КАЯЧ, фото автора и grodnonews.by
