Меню
Главная
О нас
ИСТОРИЯ ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
ОФИЦИАЛЬНАЯ АТРИБУТИКА
Новости
Лента новостей
Фотогалерея
Видео
ГОД ИСТОРИЧЕСКОЙ ПАМЯТИ
ПРОФСОЮЗЫ ГРОДНЕНЩИНЫ О КОНСТИТУЦИИ 2022
Наша структура
БЕРЕСТОВИЦКИЙ РК
ВОЛКОВЫССКИЙ РК
ВОРОНОВСКИЙ РК
ГРОДНЕНСКИЙ РК
ДЯТЛОВСКИЙ РК
ЗЕЛЬВЕНСКИЙ РК
ИВЬЕВСКИЙ РК
КОРЕЛИЧСКИЙ РК
ЛИДСКИЙ РК
МОСТОВСКИЙ РК
НОВОГРУДСКИЙ РК
ОСТРОВЕЦКИЙ РК
ОШМЯНСКИЙ РК
СВИСЛОЧСКИЙ РК
СЛОНИМСКИЙ РК
СМОРГОНСКИЙ РК
ЩУЧИНСКИЙ РК
Направления работы
Социальное партнерство
Правовая работа
Охрана труда
Культурно-массовая работа
В помощь профсоюзному активу
СПОРТ И ТУРИЗМ
МОЛОДЕЖЬ
ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Контакты
Главная
Вопрос-ответ
Если вносятся изменения в должностные инструкции работников, нужно ли их предупреждать за месяц? Является ли это существенными условиями труда?
Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущего места работы?
Из каких сумм, подлежащих выплате работнику, наниматель не вправе произвести удержание?