От «вредных» отпусков, до командировок совместителя: профсоюзные правовые приемы прошли на Гродненщине

В Гродненской области прошли профсоюзные правовые приемы, в ходе которых жители региона получили бесплатную правовую помощь по вопросам защиты трудовых и социально-экономических прав. Также в рамках правового приема прошло и правовое просвещение. 

Так, например, в  Мостовском районе прозвучал вопрос от медика о законности уменьшения дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Правовой инспектор труда областного профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель подробно разъяснила, что порядок предоставления таких отпусков регламентируется постановлением Совета Министров №73.

«Право на полный дополнительный отпуск имеют работники, занятые на вредном производстве весь рабочий год. Если такой работы не было в течение всего периода, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени», – подчеркнула Валентина Станиславовна.

Она обратила внимание на важный нюанс: в стаж, дающий право на отпуск, включаются не только дни непосредственной работы во вредных условиях, но и следующие за ними выходные, праздничные дни и даже период основного трудового отпуска. Однако такие периоды, как курсы повышения квалификации, в этот стаж не входят. Именно поэтому временное отсутствие на рабочем месте для обучения стало законным основанием для пересчета продолжительности дополнительного отпуска.

В Волковыске правовой инспектор труда областного профсоюза работников образования и науки Юлия Ширковец помогла разобраться в тонкостях трудовых отношений при совместительстве. Один из обратившихся – педагог-организатор, который у того же нанимателя работает по совместительству учителем, – столкнулся с нестандартной ситуацией. Его направляли в командировку по основной должности, и возник вопрос: как оформить отсутствие на работе по совместительству и что делать с пропущенными уроками?

Эксперт пояснила, что приказ о командировке издается только по основной должности – педагога-организатора. Для решения вопроса с совместительством законодательство предлагает гибкие механизмы. Например, можно оформить на этот день социальный отпуск без сохранения зарплаты или по согласованию с нанимателем временно изменить режим рабочего времени. Это наглядный пример, как знание закона помогает найти оптимальное решение для всех сторон.

В Дятловском районе интересовались: в каких случаях наниматель обязан сократить рабочее время для инвалида 3 группы. Профсоюзные специалисты обкома агропромышленного комплекса разъяснили, что законодательство не устанавливает для этой категории автоматически сокращенное рабочее время. Ключевое значение имеет индивидуальная программа реабилитации (ИПРА). Если в ней указана необходимость сокращения часов, наниматель обязан это выполнить. Если нет – рабочее время остается стандартным.

Даже, казалось бы, простой бытовой вопрос из Вороново – имеет ли право работник, занятый на 0,25 ставки, отказаться от обеденного перерыва – имеет четкое правовое обоснование. Ответ положительный. «Такое право существует, но при одновременном соблюдении двух условий – личного желания работника и продолжительности рабочего дня, не превышающей четырех часов», — подчеркнул правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока.

Правовые приемы в регионе выполняют две ключевые функции: просвещают граждан, предотвращая потенциальные нарушения, и оказывают адресную помощь в конкретных ситуациях. Подобная практика будет продолжена.